• Quan hệ lao động:
  - Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
  - Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
  - Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
  - Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
  - Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng
  quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …)
• Chấm Công, tính lương:
  - Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và
  quy chế lương thưởng của công ty:
  - Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CBNV công ty hàng tháng, năm.
  - Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
• Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN:
  - Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ
  tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
  - Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ
  nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
  - Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên
- Có từ 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (C&B, HRBP, Nhân sự tổng hợp)

-Sự dụng thành thạo Excel. Có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm quản trị nhân sự là lợi thế

-Tỉ mỉ, chi tiết, có khả năng diễn đạt, tư duy tốt

− Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến
− Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc
− Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
− Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty: Thưởng lễ tết, lương tháng 13
− Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.