Đợt bùng phát của đại dịch Covid-19 lần thứ 4 đã để lại ít nhiều những ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình thị trường lao động Việt Nam trong thời gian vừa qua. Để có một bức tranh tổng quát và toàn diện về thị trường lao động, VietnamWorks đã công bố Báo cáo “Thị trường lao động sau làn sóng Covid-19 thứ 4- năm 2021: Thực trạng và hướng đi”. Cùng Nhất Tín tìm hiểu xem những con số tiết lộ những gì?
1. Ảnh hưởng của Covid-19 đến người lao động
Theo báo cáo, hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đây được xem là con số cao kỷ lục . Đây cũng là hệ quả của việc có đến 50% doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề do dịch bệnh gây ra, và họ chọn biện pháp ứng phó với dịch là tạm thời dừng hoạt động, cắt giảm nhân sự, và giảm lương, phúc lợi nhân viên.
41,5% người lao động cho biết họ đã thôi việc và chưa có việc làm mới. Trong đó, khi được hỏi về lý do thôi việc, 30% người lao động trả lời họ thuộc diện cắt giảm nhân sự của công ty, 24,8% người thôi việc là do chế độ phúc lợi giảm, 23% nghỉ việc do nguyên nhân khác.
Ngoài ra, 64% người lao động cho biết, trong tình hình dịch phức tạp, họ đang có việc làm và làm 100% tại nhà.
Trước tình hình này, người lao động cũng đã có những biện pháp đối phó như cắt giảm chi tiêu, tăng tương tác với sếp và đồng nghiệp để không bị mất gắn kết trong quá trình làm việc tại nhà.
Hình 1. Người lao động chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19 (Nguồn: HTV)
2. Ảnh hưởng của Covid-19 đến doanh nghiệp
Làn sóng dịch thứ 4 diễn biến phức tạp, mức độ ảnh hưởng lớn hơn rất nhiều so với những lần trước, gây ra mức độ thiệt hại và những ảnh hưởng tiêu cực không kém. Trong tình hình đó, báo cáo thu được những phương pháp ứng phó với đại dịch của các doanh nghiệp như sau:
- 3% doanh nghiệp tạm thời dừng hoạt động
- 9,4% doanh nghiệp cắt giảm nhân sự và cắt giảm lương
- 7,3% chọn cắt giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi trước khi đại dịch xảy ra
- 18,9% doanh nghiệp quyết định cắt giảm lương và phúc lợi nhằm giảm chi phí cho nguồn nhân lực hàng tháng và thu nhỏ quy mô
Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp chọn con đường khác:
- 49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương
- 11,6% doanh nghiệp tiếp tục gia tăng tuyển dụng trong thời điểm
Hình 2. Các doanh nghiệp chịu ảnh hưởng do làn sóng Covid-19 lần thứ 4
Nguồn: HRInsider
